Rahatargem Eesti
Rahatarkuse toetamise kaudu suurendame Eesti täiskasvanud elanikkonna pühendumust oma tööandjale, aitame kaasa inimeste paremale vaimsele tervisele ning tõstame produktiivsuse taset.
MTÜ Rahatark Tööandja
Tark tööandja teab, et rahaärevus mõjutab töötajaid – toetame tööandjaid, et vähendada rahaärevust ja suurendada töötajate rahalist kindlustunnet.
PwC 2023. aasta töötajate finantsilise heaolu uuringu tulemusel
57%
töötajatest tunneb rahastressi, mis mõjutab nende tootlikkust ja heaolu
3 tundi
nädalas veedavad rahastressi tundnud töötajad oma isiklike finantsprobleemidega tegeledes või neile mõeldes
73%
rahalisi raskusi kogevatest töötajatest on valmis eelistama tööandjat, kes pakub finantsheaolu tuge
Miks liituda?
Hoolivus
Organisatsioon näitab sellega, et hoolib oma töötajatest, tõstes nende rahatarkuse taset, mis omakorda mõjutab rahaärevuse vähenemist. Nii toetab ta oma töötajate toimetulekut ja vaimset tervist.
Produktiivsus
Organisatsiooni töötajate kõrgem rahatarkuse tase aitab kaasa rahaärevuse vähendamisel, ennetab probleeme hakkamasaamisel ning raha vähesusest põhjustatud sundotsuse tegemisel. Nii jääb rohkem energiat sisukale tööle.
Tööandja bränd
Rahatark Tööandja märgise saanud ettevõttel on teistega võrreldes konkurentsieelis talentide värbamisel, sest inimesed otsivad tööandjas mitte ainult töö tegemise kohta, vaid sotsiaalset gruppi, kuhu nad sooviksid kuuluda.
ESG
Töötajate rahatarkuse taseme tõstmine on osa organisatsiooni ESG strateegiast S ehk sotsiaalsete kompetentside valdkonnas ja panustab kogu ühiskonna paremasse toimetulekusse.
Lojaalsus
Rahatarkuse edendamise tegevused, mis kaasavad kogu organisatsiooni, suurendavad tiimitunnet ja tugevdavad sidemeid töötajate vahel. See annab hea baasi lojaalsuse tõusuks tööandja suhtes, mis omakorda vähendab kulukat voolavust.
Tagasiside
Liitusin rahasaadikute löökrühmaga kuna mind paelub kogu valdkonna elutsükkel – kuidas saada oma kulude ja tulude suhe selliseks, nagu soovid. Mõtestada enda jaoks, millised on minu finantsilised soovid ning mis mind motiveerib ja toetab neid saavutamaks? Mis on 50% klubi ja kui kerge või raske on sinna jõuda ja seal püsida? Millised on erinevad finantseerimise võimalused, nendega soetud ohud ning millised valikud minule kõige paremini sobivad? Kuidas toetada oma lähedasi ja kolleege olemaks veelgi parem rahateadlikuses ning saavutamaks finantsmugavust?
Margus Rosin
Bigbank
Grupitöövahendite osakonnajuht
Otsustasin kursusele tulla, sest tean kui olulist rolli rahatarkus mängib inimese igapäevaelus ja heaolus. Meie põlvkonnale, vähemalt minule, ei ole finantskirjaoskust ja rahatarkust õpetatud, seega otsustasin end selles valdkonnas harida, et olla ise teadlikum ja toetada vajadusel ka teisi (näiteks lähedasi või kolleege). Kursus oli minu jaoks väga hariv ning koolitaja julgustas osalejaid aktiivselt kaasa mõtlema ja teemade üle arutlema. Eriliselt meeldis mulle, et kursus pakkus reaalseid näiteid ja praktilisi harjutusi, mis aitasid teooriat praktiliste oskustega siduda.
Ljudmila Pihel
Ülemiste City
Talendijuht
Rahatarkuse koolitus andis mulle põhjaliku ülevaate investeerimise alustest, erinevatest varaklassidest ja finantsplaneerimise olulisusest. Liisi elulised näited investeerimisprotsessidest olid põnevad. Samuti õppisin paremini haldama isiklikku eelarvet ja säästmisharjumusi. Ning koolituselt sain sisendit kuidas erinevaid strateegiaid kasutada pikaajaliseks finantskasvuks. Soovitan kursust neile kes soovivad oma rahalist teadlikkust tõsta. Oluline on alustada varakult ja seada selged eesmärgid.
Keiju Marmor
SK ID Solutions
Personali- ja dokumendispetsialist